399 sözleşmeliye 30 gün yıllık izin kullandırılması
Soru
Sn Yetkili;
399 sayılı kanuna tabi Kamu Kurumunda Tekniker olarak görev yapmaktayım. Kamu
kurumuna atanmadan önce özel sektörde yaklaşık 11 yıl SSK bağlı olarak çalışmışlığım
bulunmaktadır.
Bu durumda 30 günlük yıllık izin için gerekli olan 10 yılı doldurma şartını
sağlayabiliyor muyum? Yoksa 10 yıl şartı kamuda çalışma için gerekli zaman mıdır?
Eğer 30 gün izin hakkım bulunuyorsa bu konuda Devlet Personel Başkanlığı mütalaası
bulunmakta mıdır?
İlginiz için şimdiden teşekkür ederim. İyi Çalışmalar.
Cevap
Kamu İktisadi Teşebbüslerinde 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşmeli
statüsüne istihdam şekli getirilmiş, Kararnamedeki sözleşmeli personele ilişkin
hükümler Anayasa Mahkemesince iptali neticesinde Kamu İktisadi Teşebbüsleri
personel rejiminin düzenlenmesi
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yapılmıştır. 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 3 üncü maddesinde istihdam şekilleri memurlar, sözleşmeli personel
ve işçiler olarak düzenlenmiş bulunmaktadır.
Memurlar hakkında 399 sayılı KHK ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu hükümleri
uygulanmaktadır. Sözleşmeli personel hakkında ise 399 sayılı KHK hükümleri ile
hüküm bulunmayan hallerde anılan Kararnamenin 58 inci maddesi hükmü uyarınca
Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine sayılı Devlet memurları Kanununu
hükümleri uygulanmaktadır.
399 sayılı KHK "Yıllık İzin" başlıklı 21 inci maddesinde "Sözleşmeli
personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan
fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık
izin verilmesine esas hizmetin tesbitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen
fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti gözönüne alınır. Bu şekilde
hizmet süresi bir yıldan az olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden
bir yıldan az süreli sözleşme yapılanlara (yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli
statüye geçirilenler hariç) yıllık izin verilmez.
Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan
veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Bir sözleşme döneminde kullanılmayan
izinlerin müteakip sözleşme döneminde kullanılması mümkün değildir."
hükmü yer almaktadır.
399 sayılı KHK 6495 sayılı Kanun ile değişik "Diğer İzinler"
başlıklı 23 maddesinde "Sözleşmeli personelin mazeret, refakat, hastalık
izinleri ile ücretli veya ücretsiz izinleri hakkında kadroları ekli 1 sayılı
cetvelde gösterilen personelin tabi olduğu hükümler uygulanır." hükmü
getirilmiş ve mazeret izinleri başlıklı 22 maddesi ise yürürlükten kaldırılmıştır.
Yukarıda yer verilen hükümlerin birlikte değerlendirilmesi neticesinde;
399 sayılı KHK "Yıllık İzin" başlıklı 21 inci maddesinde yer alan
"Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tesbitinde
kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti
gözönüne alınır."hükmü uyarınca sözleşmeli personele verilecek
yıllık izinlerde Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tespitinde kamu kurum
ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti göz önüne
alınmaktadır.
Özel sektörde geçen hizmet süreleri esas alınarak sözleşmeli personel 30 gün
yıllık izin verilmesin mümkün bulunmadığı değerlendirilmektedir.
399 Sayılı KHK açık amir hükmüne aykırı Devlet Personel Başkanlığı görüşüne
rastlanılmamıştır.
Bu soru 10,339 defa okundu.