Aylıksız iznin şartları ve sayılan hizmet süreleriSoruSayın Memurlar.net Soru/Cevap Ekibi, Cevap657 sayılı
Devlet Memurları Kanunun 108 inci maddesinde "E)Memura, yıllık
izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve
isteği halinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere,
toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Ancak, sıkıyönetim, olağanüstü
hal veya genel hayata müessir afet hali ilan edilen bölgelere 72 nci madde gereğince
belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında
bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz."denilmektedir. 154 Seri no'lu Devlet Memurları
Kanunu Tebliği 154 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Tebliğinde "1- Yıllık izin
sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında
geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının
kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması,
gerekmektedir." denilmektedir. Anılan düzenlemem uyarınca Devlet memurlarının kamu kurumlarında hangi statüde
olura olsun kamu kurumlarında geçen hizmet süreleri yıllık izinde değerlendirilmektedir. 108 inci maddesinin (D) bendi uyarınca aylıksız izin verilmesi; Hizmet süresinden sayılan süreler; Sözleşmeli personel Geçici Personel(657 S K.4/C İşçiler Diğer Kamu Görevlileri 2- Kamuda geçmese dahi kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilen
süreler Devlet memurlarının memuriyete girmeden ya da memurluktan ayrılarak özel sektörde
veya serbest olarak yapmış olduğu hizmetlerinin kazanılmış hak aylık derece
kademesinde değerlendirilmesi için yasal düzenleme bulunması gerekmektedir. Memuriyet dışında geçen hizmetlerin değerlendirilmesi, 657 sayılı Kanunun 36/C maddesinde açıklanmıştır. Buna göre memuriyet dışındaki sürelerin değerlendirilmesi hizmet sınıfına göre değişmektedir. 657 sayılı Kanunun 36/C maddesine göre memuriyet dışındaki serbest olarak çalışılan veya resmi ve özel sektörde geçen süreler, Teknik Hizmetler, Sağlık Hizmetleri, Avukatlık Hizmetleri sınıfları ile Milli Eğitim Bakanlığı kadrolarında ve basınla ilgili kadrolarda çalışanlar için değerlendirilirken, aynı süreler Genel İdare Hizmetleri Sınıfında çalışan memurlar açısından değerlendirilmemektedir. 657 sayılı DMK 83 ve 84 üncü maddeleri uyarınca askerlik süresi SGK borçlanılmasına bakılmaksızın Kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmektedir. 657sayılı Kanunun 108 inci maddesinin B bendi uyarınca doğuma bağlı verilen aylıksız izin süreleri de kazanılmış hak aylık derece ve kademede değerlendirilmektedir. 657 sayılı Kanunun 77 maddesi uyarınca yabancı memleketlerin resmi kurumları
veya uluslararası kuruluşlarda çalışmasına izin verilenlerin bu süreleri de
kazanılmış ha aylık derece ve kademelerinde değerlendirilmektedir. Ayrıca, diğer kanunlar ile kazanılmış hak aylık derece ve kademelerde değerlendirmeye
ilişkin hükümler bulunabilmektedir. Burada bütün mevzuat taranmamış bazı örneklere
yer verilmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 18 inci
maddesi uyarınca aylıksız izinli geçirilen sürelerin kesenek ve karşılıkları
ödenmek suretiyle kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmektedir. Yukarıda yer verilen mevzuat ve açıklamalar uyarınca; -Bu fıkra uyarınca izin alabilmek için 5 yıllık hizmet süresini doldurmak gerekmektedir. -Anılan fıkra uyarınca izin verilmesinde değerlendirilecek süreler yıllık izin
sürelerinde değerlendirilen süreler olarak belirlenmiştir. -4/B statüsünde çalışmakta iken 6495 sayılı Kanun uyarınca kadroya geçenlerin
bu statüdeki hizmetleri Kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmektedir.
Bu sebeple toplam hizmetinizin 5 yıl olması halinde aylıksız izin talebinde
bulunmanız mümkün bulunmaktadır. BENZER SORULAR
|
SON EKLENEN SORULAR
KATEGORİLER
|