OHAL'de mehil müddeti kullanılamaz mı?

Soru

Merhaba,
Benim başka bir ile tayinim oldu. 22 Temmuz itibari ile çalıştığım ildeki kurumdan ilişiğimi kestim. 15 gün mehil iznimi kullanmak istiyorum. Bağlı bulunduğum Bakanlıkta yetkililer mehil izinlerinin de durdurulup durdurulmadığı hakkında bilgileri olmadığını, hemen göreve başlarsam iyi (!) olacağını ifade etti. Ancak taşınmak ve göreve başlayacağım ile yerleşmek için izne ihtiyacım var. Mehil iznimi kullanmamda herhangi bir sakınca var mıdır?

Tayinim çıktı meyil müddetimi kullanmamda bir sakınca var mı? Kurumum kullanmama izin vermedi daha sonra kullanabilir miyim?

Cevap

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun "Atamalarda görev yerine hareket ve işe başlama süresi" başlıklı 62 maddesinde "İlk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle;
a) Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü,
b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini,
İzleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Bakanlar Kurulu Kararı ile kısaltılabilir.
Yukarıdaki süreler;
1 - Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında başka bir göreve atanan memurlar için iznin veya geçici görevin bitimi,
2 - Hesaplarını, yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan sayman ve sayman mutemetleri için devrin sona ermesi,
3 - Eski görevlerine devamları kurumlarınca yazılı olarak tebliğ edilenler için yerlerine atanan memurların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin kurumlarınca tebliği,
tarihinde başlar.
Yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda memurlara atama emirleri tebliğ edilince yollukları, ödeme emri aranmaksızın, saymanlıklarca derhal ödenir. Memurun izinli ve raporlu olması tebligata engel olmamakla beraber (a) ve (b) bentlerindeki süreler izin ve rapor müddetinin bitmesinde başlar.
Bu maddede geçen "yer" deyiminin kapsamı İçişleri ve Maliye Bakanlıklarınca birlikte belirtilir."hükmü bulunmaktadır.

Devlet Memurları Kanunun 62 nci maddesinde görev yerine hareket ve işe başlama süresi düzenlenmiş olup, memurlar arasında mehil müddeti olarak bilinmektedir.

657 sayılı Kanun ile yapılan düzenleme halen yürürlükte olup söz konusu düzenleme idarenin takdirinde olmayıp, yasal düzenleme ile sınırlanması mümkün olduğu değerlendirilmektedir.

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca;

1-Mehil müddeti (görev yerine hareket ve işe başlama süresi) yasal olup söz konusu süreyi kullanmak için izine gerek bulunmamaktadır.

2-OHAL düzenlemesinden sonra yasal bir düzenleme yapılmamıştır.

3-Nakil sonrasında görev başladıktan sonra mehil müddeti kullanılamaz.