Sözleşmeli Sağlık Personeli ve Yıllık İzin Sorunları

4924 sayılı Kanunun 6'ncı maddesinde; "...Sözleşmeli personelin izinleri hususunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır. Ancak, otuz günü aşan hastalık izinlerinde sözleşmeli personele yarım sözleşme ücreti ödenir. Ayrıca, sözleşmeli personelin yıllık izinleri birleştirilemez ve bu personele yıllık izinden düşülmek üzere mazeret izni verilemez." hükmü yer almaktadır. Bu hükümde atıf yapılan, 657 sayılı Devlet Kanunun izinlerle ilgili 102'nci maddesinde ise "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir." hükmü yer almaktadır. Bu hükme göre, bir yıllık hizmeti olmayan sözleşmeli sağlık personeline yıllık izin verilmeyecektir. Ancak, bu durum sadece ilk defa kamu görevlerine atananlara ilişkin bir durumdur. Daha önce memuriyeti olanların memuriyette geçen hizmet süreleri 1 yıllık hizmet süresinin tespitinde dikkate alınması gerekmektedir. Zira, 154 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde; Yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. Yer verilen bu kanuni ve diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde eşinizin yıllık izin kullanabilmesi için 1 yıl çalışmasına gerek yoktur.