657 sayılı Devlet Memurları Kanunu:

"Atamalarda görev yerine hareket ve işe başlama süresi:

Madde 62 -İlk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle;

a) Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü,

b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini,

izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar.

İşe başlamama halinde yapılacak işlem:

Madde 63 -Başka yerdeki bir göreve atananlardan 62 nci maddedeki süre içinde hareket ederek belli yol süresi sonunda yeni görevlerine başlamıyanlara, eski görevlerinden ayrılış ve yeni görevlerine başlayış tarihleri arasında aylık verilmemek şartı ile 10 günlük bir süre daha verilebilir. Belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın bu süre sonunda da yeni görevlerinde işe başlamıyanlar memuriyetten çekilmiş sayılırlar."

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik:

"Madde 12/C - . atanma hakkından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir."

"Tüm haklarım saklı kalmak kaydıyla" ifadesine daha çok, istifa sürecinde veya göreve başlamama/feragat sırasında personelin dilekçelerinde rastlanmaktadır.

Özel hukuk açısından, bu şekilde bir kayıt koymanın hukuki bir manası olabilir ama statü hukuku açısından bu ifadenin bir anlamı bulunmamaktadır. Zira 657 sayılı Kanunda, 399 sayılı KHK'da veya 4/B hizmet sözleşmelerinde haklar tek tek sayılmıştır. Kişilere tanınan haklar tek tek belirtilmiştir.

Yani her durumda dilekçenizde 'haklarım saklı kalmak kaydıyla" ifadesine yer vermenizin herhangi bir sonucu olmayacaktır. Eğer kazanılmış bir hakkınız varsa zaten kanunlarla veya mahkeme kararlarıyla korunacaktır.

Eğer atamanız yapıldıysa süresi içinde yeni görevinize başlamanız kanuni bir zorunluluktur. Göreve başladıktan sonra başka kadroya atanma müracaatınızı yapmanız ve sonucunu beklemeniz gerekiyor. Bu durum hem mevzuata uygun olacak hem de görevde yükselmeyle atandığınız kadroya sonrasında tekrar atanma imkanınız olabilecektir.

Ancak atandığınız göreve süresi içinde başlamamanız halinde 657 sayılı Kanunun 63. Maddesi nedeniyle yaptırımla karşılaşabilirsiniz.

Konuya ilişkin haberimiz için tıklayınız.

Konuya ilişkin diğer haberimiz için tıklayınız.