657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. Maddesi:

"D) İşçiler: (A), (B) ve (C) fıkralarında belirtilenler dışında kalan ve ilgili mevzuatı gereğince tahsis edilen sürekli işçi kadrolarında belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçiler ile mevsimlik veya kampanya işlerinde ya da orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde ilgili mevzuatına göre geçici iş pozisyonlarında altı aydan az olmak üzere belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan geçici işçilerdir. Bunlar hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz."

Görevi başında kalmasında sakınca görülen personelin ihtiyati tedbir olarak görevden uzaklaştırılması 657 sayılı Kanunda memurlar için düzenlenmiş bulunuyor.

4857 sayılı İş Kanunu ve yönetmeliklerinde ise genel bir görevden uzaklaştırma usulü getirilmemiş. Belirli fesih halleri düzenlenmiş.

Bunun yanında kamu işçilerinin istihdamlarındaki bazı konular 4857 sayılı kanuna aykırı olmadan kurumsal yönetmeliklerde (işyeri uygulama yönetmelikleri) ve toplu iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir.

Sonuçta kamu işçilerinin 657 sayılı kanun gerekçe gösterilerek görevden uzaklaştırılması mümkün gözükmüyor.

Ancak kurum yönetmeliklerinde (işyeri uygulama yönetmelikleri) ve toplu iş sözleşmelerinde görevden uzaklaştırmaya yönelik hüküm varsa işçiler için de bu usul uygulanabilecektir.