Doğumdan önce alınan rapor süresi doğum sonrasına aktarılır mı?

Soru

Eşim V.H.K.İ. olarak İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde çalışmakta olup, hamileliği döneminde 30/09/2005 tarihinden itibaren bir ay süreli ve 10/11/2005 tarihinden itibaren de yine bir ay süreli heyet raporu kullanmış olup, doktoru tarafından 12/12/2005 tarihinde doğum öncesi izne ayrılmıştır. (Doktor sevk kağıdına "kullanmadığı iznini doğum sonrasına aktarabilir" belirtmesini yapmıştır) 06/01/2006 tarihinde normal bir doğum yapan eşim kullanmadığı doğum öncesi beş haftayı doğum sonrası kullanmak istediğinde, kurumundan doğum öncesi izne ayrılmadan önce raporlu olduğundan bu beş haftalık süreyi kullanamayacağı kendisine söylenmiştir. Bu ne kadar doğrudur, eşim bu beş haftalık süreyi kullanabilir mi? Bu konuda bizi aydınlatırsanız memnun oluruz.
Teşekkürler

Cevap

21.07.2004 tarihli ve 25529 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 14.07.2004 tarihli ve 5223 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) bendinde "Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır." hükmü yer almaktadır.

Anılan hüküm uyarınca doğum öncesi mazeret izninin doğum sonrasına aktarılmanın şartları:
a) Tabip onayı(Sağlık Raporu),
b) Memurun isteği,
c) İşyerinde çalışması hususlarıdır.

Şartların taşınması halinde bu hususta da idareye takdir hakkı verilmemiştir.

657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesi (A) bendi uyarınca iznin doğum sonrasına aktarılması belirtilen 3 şartın oluşmasına bağlıdır. Bu dönemde çalışmayan devlet memuru 5 haftalık süreyi doğum sonrası 8 haftalık süre ile birleştirmesinin mümkün olmadığı düşünülmektedir.

Doğuma bağlı izinlere ilişkin ayrıntılı haber için tıklayınız.