Aylıksız izindeki kişi raporunu işleme aldırmak için göreve başlamak zorunda mıdır?

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Aylıksız İzin başlıklı değişik 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında "Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir." hükmü yer almaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Aylıksız İzin başlıklı değişik 108 nci maddesi uyarınca aylıksız izin alan memurun aylıksız izin süresi zarfında aylık ve aylığa bağlı ödemelerden yoksun kalmasının, kişinin memuriyet sıfat ve statüsünün ve dolayısıyla sosyal haklardan yararlanma halinin devam ettiğinin kabulüne engel teşkil etmeyeceği hususu Sayıştay Genel Kurulunun 15.3.1988 tarih ve 19755 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 1988/1 E, 4620/1 K. sayılı kararında belirtilmiş bulunmaktadır.

Diğer taraftan sosyal haklar arasında yer alan tedavi yardımından yararlanmasının öncelikle memurun hastalık halinin usulüne uygun şekilde belgelendirilmesine bağlı olması itibariyle 657 sayılı Kanun ve ilgili Yönetmeliğin hastalık raporlarına dair hükümlerinin aylıksız izinli memurlar hakkında da geçerli olduğunun kabul edilmesi gerekmektedir.

657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrası hükmü uyarınca doğuma bağlı aylıksız izin kullanan Devlet memurunun bu iznin bitiş tarihinden öncesi tıp fakültesinde tedavi görmesi ve tedavi sonucunda mer'i mevzuata uygun istirahat raporu verilmesi halinde sadece raporun aylıksız iznin bitiş tarihinden sonrasını kapsayan kısmı için hastalık izni verilebileceği, hastalık izin süresince her türlü özlük haklarını almaya devam edeceği, başlama tarihinin ise raporun bitiş tarihi olduğu değerlendirilmektedir.

Raporun işleme alınmasında göreve başlama mecburiyeti bulunmamaktadır.