399 sayılı KHK'ya tâbi sözleşmeli işçi kadrosuna geçişle

Soru

399 sayılı KHK'ye tabi olarak sözleşmeli çalışıyorum. Türk Telekom'un memurlar.NET sitesinde de yayınlanan ilanında, işçi statüsünde Uzman alımı yapılacaktır. Memur statüsünde buraya başvuruda bulundum. Başvurduğum işçi kadrosuna istifa ederek geçebilir miyim? Geçtiğim Türk Telekom, daha sonra özelleşirse 399 sayılı KHK'ya tabi görevime geri dönebilir miyim?

Cevap

17/6/2000 tarihli ve 24082 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar İçin Yapılacak Merkezi Sınava Girecekler İle Eğitim Düzeyleri İtibarıyla Merkezi Sınav Dışında Kalanlar ve Bunların İşe Yerleştirilmelerine İlişkin Usul ve Esaslar"ın geçici 1'inci maddesinde; "Kamu kurum ve kuruluşlarında memur ve 3269 sayılı Kanun ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personel olarak çalışmış olup da bu kurum ve kuruluşun kendi disiplin mevzuatı uyarınca görev veya meslekten ihraç dışında bir nedenle ayrılmış olanlar ilk Daimi İşçi Sınavı tarihine kadar bu Usul ve Esasların merkezi sınav uygulanmayacaklara ilişkin hükümlerinden yararlanırlar." hükmü yer almaktadır. Bu hüküm çerçevesinde Daimi İşçi Sınavına girmeksizin de daimi işçi kadrosuna geçmeniz mümkündür. Daimi işçi kadrosuna geçmeniz halinde sözleşmeli personel pozisyonunuz sona erecektir.

Özelleştirme nedeniyle işten çıkarılma riskiniz bulunmaktadır. Bununla birlikte önceki sözleşmeli pozisyonunuza (sadece bu görevinize) açıktan atama prosedürüne uymak kaydıyla dönmeniz mümkündür. Bunun için ayrıca kurumun sizin talebinizi uygun görmesi ve personel ihtiyacının olması gerekir. Ancak, kurumun sizi geri alma zorunluluğu bulunmamaktadır.