İstifa eden memur, sözleşmeli statüye atanırkena bekleme süresine tabi midir?

Bir Devlet memuru kaç kez istifa edebilir?

657 Kanunun "Çekilen ve çekilmiş sayılanların yeniden atanmaları" başlıklı 97 maddesinde "Memurlardan mali ve cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere;

A) 94 üncü maddenin 2 nci ve 3 üncü fıkrasına uygun olarak memuriyetten çekilenler altı ay geçmeden,

B) Bu Kanuna göre çekilmiş sayılanlar ile 94 üncü maddenin 2 nci fıkrasına uymadan görevlerinden ayrılanlar bir yıl geçmeden,

C) 95 inci maddede yazılı zorunluluklara uymayanlar 3 yıl geçmeden,

D) 96 ncı maddeye aykırı hareket edenler hiçbir surette,

Devlet memurluğuna alınamazlar."hükmü yer almaktadır.

Yukarıda yer alan hüküm uyarıca çekilen ve ya çekilmiş sayılan devlet memurlarının tabi oldukları bekleme süresi "sadece memurluktan çekilen veya çekilme isteğinde bulunanların tekrar devlet memurluğuna atanmaları için" olduğu değerlendirilmedir.

Bu nedenle, devlet memurlarının istifa etmeleri neticesinde diğer statülere atanmalarında bekleme sürelerine tabi olmamaktadırlar.

Diğer statülerden memuriyet statüsüne atanmada da bekleme süresi bulunmamaktadır.

Memur istifa etmek suretiyle sözleşmeli, işçi, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununa ve gerekse de 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa statülere bekleme süresine tabi olmadan atanabileceği gibi söz konuş statülerden istifa edip bekleme süresi tabi olmadan memur statüsüne de atanması söz konusu olabilmektedir.

Konuta ilişkin DPB görüşleri:

926 sayılı kanuna tabi personelin bekleme süresine tabi olmadığı

İstifa etmiş hakimlerin memuriyete atanmada bekleme süresine tabi olmadıkları

Sözleşmeli personel bekleme süresine tabi olmadan memur olarak atanabileceği

Devlet memurlarının 2914 sayılı Kanuna tabi kadrolara atanmalarında bekleme sürelerine tabi olmadıkları

İstifa eden KİT sözleşmeli personelin bekleme süresine tabi olmadığı