Öğretmen iken memur olan kişi mükerrer yıllık izin kullanabilir mi?
Soru
Ben bir bakanlığın personel biriminde çalışmaktayım. Bakanlığımıza Milli Eğitim
Bakanlığından bir öğretmen haziran ayında naklen tayin oldu? 20 gün yıllık izin
talep etmektedir. Bu kişiye yıllık izin verilebilir mi? İzin verilince mükerrer
izin kullanmış olmaz mı?
Cevap
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 23 üncü maddesinde "Devlet memurları,
bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler.",
102 nci maddesinde "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti
1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan
fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için
en çok ikişer gün eklenebilir." ve 103 üncü maddesinde de "Yıllık
izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım
kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari
yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları
düşer.
Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara,
hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık
izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir." hükümleri yer almaktadır
Yıllık izinlere ilişkin olarak yukarıda yer verilen hükümlerin uygulanmasına
ilişkin olarak Maliye Bakanlığınca üç tebliğ çıkarılmıştır. Bunlar;
62 Seri no'lu Devlet Memurları
Kanunu Genel Tebliği
140 Seri no'lu Devlet Memurları
Kanunu Genel Tebliği
154 Seri no'lu Devlet Memurları
Kanunu Tebliği
Öğretmenlikten memurluğa
geçen yıllık izin kullanabilir mi?
Yıllık İzin kategorisi
Yukarıda yer verilen hükümler uyarınca;
1- Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılmaktadırlar.
2- Öğretmenlerin yıllık izinleri sonraki yılla aktarılamamaktadır.
3- Dinlenme ve yaz tatilini kullandıktan sonra memur kadrolarına naklen geçen
memurlar naklen geçtikleri yıl için yıllık izin kullanamazlar. Kendilerine yeniden
yıllık izin verilmesi halinde mükerrer yıllık izin kullanımından söz edilebilir.
4- Dinlenme tatilinden sonra yaz tatilini kullanmadan memur kadrosuna naklen
atanan kişi naklen geçtiği yıl için yıllık mer'i mevzuat gereğince kullanabileceği
yıllık izinden dinlenme tatil süresi düşülmek suretiyle yıllık izin verilebilir.
5-Hizmet süresi on yıldan az ise yıllık 20 günlük, hizmet süresi 10 yıldan fazla
olası halinde ise yıllık 30 gün yıllık izinden dinlenme süresi düşülerek kalan
süre kadar yıllık izin kullanabilecektir.
6-Bakanlığınıza dinlenme tatilini yapıp yaz tatilini kullanmadan naklen geçen
memura hizmet süresine göre bu yıl için hak edeceği 20 veya 30 günlük izinden
dinlenme tatil süresi düşüldükten sonra kalan süreden talep edilen süre kadar
yıllık izin verilmesi mümkün bulunmaktadır. Bu şekilde izin verilmesi mükerrerlik
oluşturmaz.