Torba kanun ile kadroya atanma dilekçesinden sonra istifa memuriyetten istifa mıdır?
Soru
Merhaba kadroya geçiş için dilekçe verdikten sonra 60 günlük bir süreç var.
Bu süreçte tebliği imzalamadan istifa edebilir miyim? Yani sözleşmeli iken mi
istifa etmiş olurum yoksa kadrolumu iken mi yardımcı olursanız sevinirim. Teşekkürler
Cevap
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun "Atamalarda görev yerine hareket
ve işe başlama süresi" başlıklı 62 maddesinde "İlk defa veya
yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle;
a) Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü,
b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden
itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini,
İzleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Savaş ve olağanüstü hallerde
bu süre Bakanlar Kurulu Kararı ile kısaltılabilir.
Yukarıdaki süreler;
1 - Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında
başka bir göreve atanan memurlar için iznin veya geçici görevin bitimi,
2 - Hesaplarını, yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan sayman ve sayman
mutemetleri için devrin sona ermesi,
3 - Eski görevlerine devamları kurumlarınca yazılı olarak tebliğ edilenler için
yerlerine atanan memurların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin
kurumlarınca tebliği,
tarihinde başlar.
Yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda memurlara atama emirleri tebliğ
edilince yollukları, ödeme emri aranmaksızın, saymanlıklarca derhal ödenir.
Memurun izinli ve raporlu olması tebligata engel olmamakla beraber (a) ve (b)
bentlerindeki süreler izin ve rapor müddetinin bitmesinde başlar.
Bu maddede geçen "yer" deyiminin kapsamı İçişleri ve Maliye Bakanlıklarınca
birlikte belirtilir."hükmü bulunmaktadır.
Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun "İşe başlamama halinde
yapılacak işlem" başlıklı 63 üncü maddesinde "Bir göreve ilk
defa veya yeniden atananlardan belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın
62 nci maddedeki süre içinde işe başlamayanların atanmaları iptal edilir ve
bunlar 1 yıl süreyle Devlet memuru olarak istihdam edilemezler. Bunların belge
ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı
aştığı takdirde atama işlemi atamaya yetkili makamlarca iptal edilir.
Başka yerdeki bir göreve atananlardan 62 nci maddedeki süre içinde hareket ederek
belli yol süresi sonunda yeni görevlerine başlamıyanlara, eski görevlerinden
ayrılış ve yeni görevlerine başlayış tarihleri arasında aylık verilmemek şartı
ile 10 günlük bir süre daha verilebilir. Belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler
olmaksızın bu süre sonunda da yeni görevlerinde işe başlamıyanlar memuriyetten
çekilmiş sayılırlar."hükmü yer almaktadır.
Anılan hükümde iki durum söz konusudur.
1-Bir görev ilk defa veya yeniden atanma. Bu durumda göreve başlamayanların
atamaları iptal edilmekte ve 1 yıl süre ile Devlet memuru olarak istihdam edilmeleri
engellenmektedir. Bunların belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebeple göreve
başlamama hali 2 ayı aşmamak üzere 2 ay süre verilebilir. 2 ay sonunda atamaları
iptal edilir.
2-Başka yerdeki görevlere atanma. Bu durumda ise çalışan memurun yeni
görev yerine süresi içerisinde başlamaması halinde kişi memuriyetten çekilmiş
sayılmaktadır.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde;6495 sayılı Kanun
hükümleri uyarınca memur kadrosuna atanmayı hak etmiş kadroya atanmak için dilekçesini
verdikten sonra istifa eden kişi sözleşmeli pozisyondan istifa etmiş olur.
6495 sayılı Kanunun 9 uncu maddesi uyarınca memur kadrosuna ilk defa devlet
memuru olarak atanan fakat süresi içerisinde görev başlamayan personelin ataması
iptal edilmekte ve 1 yıl boyunca bir daha devlet memuru olarak atanmamaktadır.
Yani memur kadrosundan müstafi sayılmamaktadır.
Memur olarak atanıp göreve
başlamayan o yıl KPSS A grubuna atanabilir mi?
İlkdefa atandıktan sonra
hiç göreve başlamayan müstafi olur mu?
Bu soru 12,023 defa okundu. 2 Yorum yapıldı