İstifa edecek işçi 8 hafta çalışmak zorunda mıdır?

Soru

Türkiye taşkömürü kurumunda 4857 sayılı kanuna tabi kamu işcisi olarak 2010/8 den beri Vardiya Teknikeri olarak çalışmaktayım. 2014/1 ataması ile TCDDye sözleşmeli memur olarak atandım. Kuruma istifa dilekçemi verdim Madde 26 /d ye göre 8 hafta daha çalışmam gerektiği söylendi aksi halde kuruma tazminat vermem gerektiği belirtildi. kamu işcisi iken 399 tabi sözleşmeli memurluğa geçişlerde belirtmiş olduğum madde geçerli midir? Atanmış olduğum kurum kanunda belirtilen 8 haftalık süre bitmeden işe başlamam gerektiğini bildirirse tazminat ödeyip ayrılmak zorunda kalacağım, kamu işciliğinden memurluğa geçişte tazminat ödemeden geçiş mümkün değilmi , bu konu hakkında bilgi istiyorum...

Cevap

İş Kanunun 17. maddesi şu şekildedir:

"Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir."

Bu maddeye göre, kamu işçisi dahil, İş Kanununa göre çalışan bir işçi, iş akdini feshetmek istediğinde belirtilen süreler kadar çalışmak zorundadır. Ayrıca madde de belirtildiği üzere, işyeri yapacağı ek sözleşmelerle bu süreyi daha da arttırabilir.

İş akdinin fesih edileceğini kuruma bildirildiği tarihten itibaren, belirtilen süreler kadar çalışmaların, tazminat ödemesi gerekecektir.