Uzm. yardımcısının tez verme süresini neler öteler?SoruMerhaba, Cevap657 Sayılı
Devlet Memurları Kanunun "Uzman istihdamı" başlıklı Ek 41
inci maddesinin 5 ve 6 ncı fıkrarlında "Uzman yardımcılığına atananlar,
en az üç yıl çalışmak ve istihdam edildikleri birimlerce belirlenecek konularda
hazırlayacakları uzmanlık tezi, oluşturulacak tez jürisi tarafından kabul edilmek
kaydıyla, yapılacak yeterlik sınavına girmeye hak kazanırlar. Süresi içinde
tezlerini sunmayan veya tezleri kabul edilmeyenlere tezlerini sunmaları veya
yeni bir tez hazırlamaları için altı ayı aşmamak üzere ilave süre verilir. Yeterlik
sınavında başarılı olanların uzman kadrolarına atanabilmeleri, Kamu Personeli
Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından asgari (C), Dışişleri Uzmanlığı
için asgari (B) düzeyinde veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul
edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye yeterlik sınavından
itibaren en geç iki yıl içinde sahip olma şartına bağlıdır. Sınavda başarılı
olamayanlar veya sınava girmeye hak kazandığı halde geçerli mazereti olmaksızın
sınav hakkını kullanmayanlara, bir yıl içinde ikinci kez sınav hakkı verilir.
Verilen ilave süre içinde tezlerini sunmayan veya ikinci defa hazırladıkları
tezleri de kabul edilmeyenler, ikinci sınavda da başarı gösteremeyen veya sınav
hakkını kullanmayanlar ile süresi içinde yabancı dil yeterliliği şartını yerine
getirmeyenler, uzman yardımcısı unvanını kaybederler ve kurumlarında durumlarına
uygun memur unvanlı kadrolara atanırlar. Söz konusu hükümde uzman yardımcısı olarak 3 yıl çalışma şartı aranmaktadır. Devlet memurunun Mazeret izinleri ve hastalık izin süreleri (uzun süreli hastalık
izinleri hariç) 657 sayılı Kanunun 78 ve 79 uncu maddeleri uyarınca (Şahsen
özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kurumlarınca kendilerine
maaşsız izin verilmesi uygun görülenler hariç) bilgilerini artırmak üzere dış
memleketlere gönderildiği süreler çalışma süresine dahil edilmektedir. Devlet memurunun aylıksız izin süreleri uzman yardımcılığı çalışma süresine
dahil edilmemektedir. Uzman yardımcılıklarının görev ve sorumlulukları farklı olması ve hepsinin
sınavlarında farklı alanlarda sınavlara tabi tutulmaları istihdamlarına ilişkin
olarak farklı dayanaklara sahip olmaları ve nakillere ilişkin yasal düzenleme
olmaması nedeniyle uzman yardımcılıkları arasında nakil mümkün bulunmamaktadır. Uzman ve uzman yardımcılarının mesleğe alınmaları, yetiştirilmeleri, yarışma
sınavı, tez hazırlama ve yeterlik sınavı ile uzman ve uzman yardımcılarıyla
ilgili diğer hususlar, Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınarak kurumlarınca
hazırlanacak yönetmelikler ile düzenlenmektedir. Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar sebebiyle; 2-Doğum sonrası aylıksız alına süreler tez verme süresini ötelemektedir. 3- Yurt dışına 657 sayılı Kanunun 78 ve 79 uncu maddeleri uyarınca (Şahsen
özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kurumlarınca kendilerine
maaşsız izin verilmesi uygun görülenler hariç) bilgilerini artırmak üzere dış
memleketlere gönderildiği süreler çalışma süresine dahil edildiğinden tez verme
süresini ötelemeyeceği değerlendirilmektedir. 4-Uzman yardımcılarının hangi sürelerinin hizmet sürelerinde değerlendirileceği
hususunda kurumsal uzman yardımcılığı yönetmeliklerine de bakılması gerekmektedir. 5-Uzman yardımcılarının kariyer uzman yardımcısı olarak nakil olmaları yasal olarak mümkün bulunmamaktadır. BENZER SORULAR
|
SON EKLENEN SORULAR
KATEGORİLER
|