Memurlar.Net |
Yazdırma Seçenekleri :
Renkli Yazdır
Siyah Beyaz Yazdır
Resimleri Gizle
|
https://sorucevap.memurlar.net/soru/3090/ Yazdırılma Tarihi : 25 Nisan 2025 Cuma 08:43 |
Merhaba
Bendeniz 6,5 yıl boyunca İstanbul Büyükşehir Belediyesi adına görev yapan bir
şirkette taşeron olarak güvenlik görevlisi olarak çalıştım. Yaklaşık 3,5 yıldır
da devlet memur olarak .... Üniversitesinde araştırma görevlisi olarak çalışmaktayım
(asıl kadrom .... Üniversitesinde). Bu durumda yıllık iznimin 30 gün olup olmayacağını
merak etmekteyim.
İlginiz için teşekkürler.
En içten dileklerimle
2914 sayılı
Yükseköğretim Personel Kanununun "Öğretim elemanlarının sınıflandırılması"
başlıklı 3 üncü maddesinde;
A) Öğretim üyeleri sınıfı
Bu sınıf, profesörler, doçentler ve yardımcı doçentlerden oluşur.
B) Öğretim görevlileri ve okutmanlar sınıfı
Bu sınıf, öğretim görevlileri ile okutmanlardan oluşur.
C) Öğretim yardımcıları sınıfı
Bu sınıf, araştırma görevlileri ile uzman, çevirici ve eğitim - öğretim planlamacılarından
oluşur.
2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununu 20 nci maddesinde "Bu Kanunda
hüküm bulunmayan hallerde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ile 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu hükümleri uygulanır." hükmü bulunmaktadır.
2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununda yıllık izinlere ilişkin bir düzenleme
yer almamaktadır.
2547 sayılı
Yükseköğretim Kanunun "İzinler" başlıklı 64 üncü maddesinde
"Öğretim elemanları yıllık izinlerini, normal olarak, öğrenime ara verilen
zamanlarda kullanırlar. Bunların diğer izinleri ile Yükseköğretim üst kuruluşları
personelinin ve yükseköğretim kurumları memurlarının izin işleri 657 Sayılı
Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre yürütülür.
Rektör, iznini Yükseköğretim Kurul Başkanından, diğer yöneticiler ise bir üst
makamdan alırlar.
Yükseköğretim kurumlarında ve üst kuruluşlarda görevli bütün personel bağlı
olduğu ilk disiplin amirinin izniyle görevi başından ayrılabilir."hükmü
yer almaktadır.
657 sayılı Devlet
Memurları Kanunun 23 nci maddesinde "Devlet memurları, bu kanunda
gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler."denilmekte olup,
102 nci maddesinde "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti
1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan
fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için
en çok ikişer gün eklenebilir." ve 103 üncü maddesinde de "Yıllık
izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım
kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari
yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları
düşer.
Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara,
hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık
izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir." hükümleri yer almaktadır.
Devlet Memurları Kanunun uygulamada birliğin sağlanması maksadı ile yayımlanan
154 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde hizmet değiminden "Yıllık
izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında
geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının
kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması,"
gerektiği belirtilmiştir.
62 Seri no'lu Devlet Memurları
Kanunu Genel Tebliği
140 Seri no'lu Devlet Memurları
Kanunu Genel Tebliği
154 Seri no'lu Devlet Memurları
Kanunu Tebliği
Yukarda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca;
1-Akademik personelin yıllık izinleri hakkında da 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununu ve söz konusu hükümler uyarınca yürürlüğe konulan ikinci mevzuat hükümleri
uygulanmaktadır.
2-Devlet memurlarının memur olarak atanmadan önce Taşeron firma personeli olarak
çalıştığı süreler yıllık izin sürelerin hesabında kamu kurumunda geçmiş olarak
değerlendirilmemektedir.
3-Devlet memurlarının daha önce taşeron firmada çalıştığı hizmetleri 657 sayılı
Kanunun 36 maddesinin C bendinde sayılan kazanılmış hak aylıkta değerlendirilen
hizmetlerden ise yıllık hizmetlerden değerlendirilebilmektedir.
4-Belediye de taşeron firma üzerinden çalıştığınız koruma güvenlik hizmetinizin
Akademik personel olmanız sebebiyle kazanılmış hak aylık derece ve kademenizde
ve yıllık izninizde değerlendirilmesinin mümkün olmadığı düşünülmektedir.
Taşeron firmada çalışılan
süreler kazanılmış hak aylığında değerlendirilir mi?
Taşeron firmadaki hizmet
yıllık izinde değerlendirilir mi?