Ağız dalaşı sonucunda nasıl işlem yapılması gerekir?
Soru
Şube müdürü, şef ve memur arasında hakaret içeren ağız dalaşı yaşanmış olması
halinde söz konusu personeller hakkında nasıl işlem tesis edilebilir?
Özür dilenmiş olması neticeyi değiştirir mi?
Şikayet olmadan disiplin işlemi yapılabilir mi?
Cevap
657 sayılı
Devlet Memurları Kanunun 124-136 maddelerinde disiplin hükümleri yer
almaktadır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 125 inci maddesinde Devlet memurlarına
verilecek disiplin cezaları ile her bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve
haller sayılmış (tadat) bulunmaktadır. Mezkür 125 inci madde de disiplin cezaları;
A) Uyarma,
B) Kınama,
C) Aylıktan kesme,
D) Kademe ilerlemesinin durdurulması,
E) Devlet memurluğundan çıkarma olarak belirlenmiştir.
657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinin (D) bendinde "Kademe ilerlemesinin
durdurulması: Fiilin ağırlık derecesine göre memurun, bulunduğu kademede ilerlemesinin
1-3 yıl durdurulmasıdır." bu bendin (l) alt bendinde de "Amirine,
maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya
bunları tehdit etmek," hükmü bulunmaktadır.
Memurların fiil ve halleri esas itibariyle bireysel olarak değerlendirilmesi
gerekmektedir.
Amir ve memura yapılan hakaret tasvip edilecek durum olmamakla beraber disiplin
soruşturmasına konu olması halinde karşılıklı muhakkik tarafından hafifletici
sebep olarak değerlendirilebilir.
Bu tür işlem şikayet konusu olmadan disipline konu olmayacağını değerlendirmekteyim.
Yukarı yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde;
1-İş arkadaşına ve ya amirine hakaret eden devlet memurunun 657 sayılı DMK 125
inci maddesinin mezkür hükümleri uyarınca, kademe ilerlemesinin durdurulması
cezası ile tecziye edilmesi gerekir.
2-Hakaret ilişkin bir şikayet olmadan disiplin soruşturmasına konu olamaz.
3-konunun karşılıklılık ve yönetim zafiyeti içermesi esas alındığında hafifletici
sebep olduğu değerlendirilmektedir.
Yazdır