Aylıksız izin süreleri adaylık süresinde değerlendirilir mi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun adayların yetiştirilmesi başlıklı 55 inci maddesinde "Aday olarak atanan memurların önce bütün memurların ortak vasıfları ile ilgili temel eğitime, bilahare sınıfları ile ilgili hazırlayıcı eğitime ve staja tabi tutulmaları ve Devlet memuru olarak atanabilmeleri için başarılı olmaları şarttır.
Temel eğitim ile hazırlayıcı eğitim aynı kurumda yapılır.
Eğitim süreleri, programları, değerlendirme esasları ve hangi kurumların sorumluluğunda yapılacağı ve diğer hususlar Başbakanlıkça hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir." hükmü yer almaktadır.
Anılan Madde hükmü uyarınca Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Genel Yönetmelik 21.2.1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulmuş olup, 27.6.1983 tarih ve 18090 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.

Anılan Yönetmeliğin askerlik hali başlıklı 23 üncü maddesinde "Aday memurların askerlik hizmeti ile ilgili hususlar, 1111 sayılı Askerlik Kanununun 35 nci maddesi (E) ve (F) fıkraları göz önünde bulundurularak kurumlarınca belirlenir.
Aday memurların adaylık süresi içinde silah altına alınmaları durumunda tamamlanamayan eğitimleri terhislerinden sonra müracaatlarını takip eden durumlarına uygun ilk eğitim grubuna dahil edilerek tamamlattırılır."hükmü yer almaktadır.

657 sayılı Kanunda doğum sebebiyle aylıksız izin alan memurların bu izin sürelerinin memuriyet hizmetinden sayılması hususunda bir düzenleme yer almamaktadır.

5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunun ek 72 maddesinde "Personel mevzuatına göre aylıksız izinli sayılanlardan aylıksız izinli olarak geçen sürelere ilişkin kesenek ve karşılıklarını istekleri halinde her ay veya 102 nci maddede yazılı süreler içinde başvurmaları ve başvuru tarihindeki katsayılar ve emekli keseneğine esas aylığın hesabına ait diğer unsurlar ile kesenek ve karşılık oranları esas alınmak suretiyle hesaplanacak kesenek ve karşılıklarını aynı süreler içinde defaten ödemeleri halinde aylıksız geçen izin süreleri emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir."hükmü yer almaktadır.

Yukarıdaki açıklamalar çerçevesinde;
1-Aday devlet memurlarına doğum sebebiyle 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesi hükmü uyarınca aylıksız izin verilmektedir. Ayrıntılı haber için tıklayınız.

2-Doğum sebebiyle aylıksız izin kullanan aday memurun adaylık eğitimi, askere giden aday memurda olduğu gibi, aylıksız izin dönüşünde, kaldığı yerden devam eder.

3-Aylıksız izinde geçen süreleri 5434 sayılı Kanunun 34 üncü maddesi hükmü uyarınca kesenek ve karşılıklarını ödemeniz halinde fiili hizmetten emeklilikten sayılır.

4-Doğum dolayısı ile kullanılan aylıksız izin süreleri meri mevzuat uyarınca memuriyet ve adaylık süresinden sayılması mümkün bulunmamaktadır.