Belediye biriminin kapatılması nakil yasağını kaldırır mı?
Soru
İyi günler
6495 sayılı kanunla kadrolu Belediye çalışanıyım. Belediyenin beni çalıştırmak
için almış olduğu birim, bakanlık kararı ile kapatıldı. Bu durum 5 yıllık nakil
yasağı açısından nasıl değerlendirilir.
Cevap
12/07/2013 tarihli ve 6495
sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair
Kanun 02/07/2013 tarihli ve 28726 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe
girmiş bulunmaktadır.
6495 sayılı kanunun 9 uncu maddesi ile 657 sayılı DMK eklenen geçici 41 inci
maddesinde "Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların,
söz konusu mevzuat hükümlerine göre sözleşmeli personel olarak geçirdikleri
hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak
kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir.
Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi
takip eden ay başından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları
mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz. Bu
madde kapsamında memur kadrolarına atananların beş yıl süreyle başka kamu kurum
ve kuruluşlarına nakli yapılamaz." hükmü bulunmaktadır.
Torba kanun ile kadroya
geçenlere 5 yıllık nakil sınırlaması nasıl uygulanmalı?
Yukarda yer verilen hüküm uyarınca, 5 yıl çalışma zorunluluğu birime
değil kadroya geçilen belediyeyedir. Belediyenin biriminin kaldırılması belediyeye
olan 5 yıl çalışma zorunluluğunu ortadan kaldırmayacağı değerlendirilmektedir.
Yazdır