Memurlar.Net |
Yazdırma Seçenekleri :
Renkli Yazdır
Siyah Beyaz Yazdır
Resimleri Gizle
|
https://sorucevap.memurlar.net/soru/3227/ Yazdırılma Tarihi : 17 Nisan 2025 Perşembe 17:33 |
İyi günler bir soru sormak istiyorum cevaplarsanız sevinirim.
OHAL zamanında 657 memur olarak çalışan bir kişi 10 gün işe gitmezse bir daha
memuriyete geçemez maddesi var. Peki
OHAL zamanında 657 memur olarak çalışan bir kişi 10 gün işe gitmezse 399 KİT
sözleşmeli personel olarak bir kuruma geçebilir mi? saygılar
Memur, OHAL sırasında
istifa edebilir mi?
Devlet memurlarının özlük hakları 657 sayılı Kanununda düzenlenmiştir.
657 sayılı
Devlet Memurları Kanunun "Çekilen ve çekilmiş sayılanların yeniden
atanmaları" başlıklı 97 inci maddesinde "Memurlardan mali ve cezai
sorumlulukları saklı kalmak üzere;
A) 94 üncü maddenin 2 nci ve 3 üncü fıkrasına uygun olarak memuriyetten çekilenler
altı ay geçmeden,
B) Bu Kanuna göre çekilmiş sayılanlar ile 94 üncü maddenin 2 nci fıkrasına uymadan
görevlerinden ayrılanlar bir yıl geçmeden,
C) 95 inci maddede yazılı zorunluluklara uymayanlar 3 yıl geçmeden,
D) 96 ncı maddeye aykırı hareket edenler hiçbir surette,
Devlet memurluğuna alınamazlar." hükmü yer almaktadır.
657 sayılı Kanunun "Çekilme" başlıklı 94 üncü maddesinde "Devlet
memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan
çekilme isteğinde bulunabilir. Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti
olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi
halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın, çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır.
Çekilmek istiyen memur yerine atanan kimsenin gelmesine veya çekilme isteğinin
kabulüne kadar görevine devam eder. Yerine atanan kimse bir aya kadar gelmediği
veya yerine bir vekil atanmadığı takdirde, üstüne haber vererek görevini bırakabilir.
Olağanüstü mazeretle çekilenler, üstüne haber vermek şartiyle bir ay kaydına
tabi değildirler." ve "Çekilmede devir ve teslim süresi" başlıklı 95 inci
maddesinde "Çekilen Devlet memurlarından devir ve teslim ile yükümlü olanlar,
bu işlemlerin sonuna kadar görevlerini bırakamazlar. Hizmet icaplarına göre
devir ve teslim işlemleri için gerekli süreler, yönetmelikte belirtilir."
ile "Olağanüstü yönetim hallerinde çekilme usulü" başlıklı 96
maddesinde "Olağanüstü hal, sıkıyönetim, seferberlik ve savaş hallerinde
veya genel hayata müessir afetlere uğrayan yerlerdeki Devlet Memurları yerine
atanacaklar gelip işe başlamadıkça görevlerini bırakamazlar."ifadeleri
yer almaktadır.
Diğer taraftan; Devlet Personel Başkanlığı memurların veya memurluktan istifa edenlerin KİT sözleşmeli pozisyonlarına atanmasının idarenin takdirine olduğu yönünde görüşleri bulunmaktadır. Memurun istifa etmeden sözleşmeli pozisyona da geçmesi mümkün bulunmamaktadır.
Memurun
399 sayılı KHK tabi sözleşmeli personel olarak atanması
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca;
1-OHAL olayan normal zamanlarda, istifa eden memurlar, memuriyete dönebildikleri
gibi sözleşmeli pozisyona da atanabilmektedirler.
2-OHAL'de ise usule uymadan istifa eden veya devamsızlık sebebiyle müstafi
addedilenlerin 657 sayılı Kanunun 96 ncı maddesi uyarınca yeniden memur olmaları
mümkün değildir. Ancak, KİT'lerde sözleşmeli olarak istihdam edilip edilmeyeceği
konusunda, yetkili kurum olan Devlet Personel Başkanlığından görüş alınması
uygun olacaktır. Zira geçerli mevzuat sadece memurluğa engel koymuştur. Sözleşmeli
pozisyonlara atanmak için bir engel yok görünmektedir.