Doğum sonrası göreve başlayan ve 4 ay çalışacak 399'a tabi personele, kaç gün yıllık izin verilir?
![]() SoruEşim PTT de sözleşmeli olarak çalışmaktadır.(sanırım 399' a Tabi) 2008 yılı içinde doğum yaptığı için 7 ay izin aldı. Ücretsiz izin bitiminde göreve başladıktan bir süre sonra yıllık izne ayrılmak istedi. Fakat kurum kendisinin (15 Yıllık ) 30 gün yıllık iznini kullanamayacağını, 7 ay ücretsiz izinde olup fiilen 5 ay çalışmış olduğunu bunun karşılığında 13 gün yıllık izin kullanacağını söyledi. Buna karşılık PTT Genel Müdürlüğü bilgi edinme dairesi başkanlığına attığım mesajın cevabı olarak; "İlgi: sayılı, başvurunuz. Cevap399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına
Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 21 inci maddesinde; "Sözleşmeli personelden
hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla
olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas hizmetin
tesbitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik
hizmeti göz önüne alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az olanlar ile
kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşme yapılanlara
(yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçirilenler hariç) yıllık
izin verilmez. Söz konusu hüküm uyarınca; 1- Kamu kurum ve kuruluşlarında hangi statüde olursa olun geçen fiili hizmetleri ve askerlik hizmeti hizmet süresi dahil edilmektedir. 2- Hizmet süresi 10 (dahil) yıldan az olanlar 20 gün, 10yıldan fazla olanlara ise 30 gün izin verilmektedir. 3- İdareye yalnız iznin kullanım zamanını belirleme yetkisi tanınmıştır. 4- Sözleşmeli personel, ihtiyacına göre, yıllık iznini toptan veya kısım kısım kullanma hakkı bulunmaktadır. İznin süresini belirleme yetkisi sözleşmeli personele tanınmıştır. 5- Sözleşmeli personelin yıllık iznini daha sonraki yıllara aktarma hakkı bulunmamaktadır. 6- İlk defa atamalar hariç olmak üzere sözleşme dönemi 01/01/?..-31/12/?.. tarihleri arasında yapılmaktadır. 7- Sözleşmeli personele verilecek yıllık izinin çalıştığı dönemle sınırlı olacağına ilişkin bir düzenlemeye rastlanılmamıştır. Devlet Personel Başkanlığı, ilk defa açıktan alınan sözleşmeli personelin 6 aylık sözleşme süresinin bitiminde 399 sayılı KHK 21 inci maddesi uyarınca belirtilen hizmet süresi olması halinde yıllık izin verilebileceğini belirtmiştir. 8- Hizmet yılının doldurulmasını müteakip yıllık izin sözleşme dönemi olan takvim yılı ile sınırlı olarak kullanılmaktadır. Belirtilen açıklamalar uyarınca aylıksız izin dönüşü sözleşme dönemi için kullanacağı yıllık izni çalıştığı dönemle sınırlayan bir düzenleme bulunmamakta olup, kurum tarafından size verilen cevabın uygun olmadığını düşünüyoruz. 399'a tabi personelin başarı ücreti ve yıllık izni İstifa eden memurların istifa sonrası dönüşlerinde yıllık izin kullanabilecekleri yönündeki mütalaası için bakınız Bu soru 15,069 defa okundu. 8 Yorum yapıldı
BENZER SORULAR
|
SON EKLENEN SORULAR
KATEGORİLER
|