KİT'lerde sözleşmeli çalışmakta iken memur kadrosuna atanan kişi, ne zaman istifa etmeli?

Bilindiği üzere, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşmeli statüsüne istihdam şekli getirilmiş, Kararnamedeki sözleşmeli personele ilişkin hükümler Anayasa Mahkemesince iptali neticesinde Kamu İktisadi Teşebbüsleri personel rejiminin düzenlenmesi 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yapılmıştır. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinde istihdam şekilleri memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler olarak düzenlenmiş bulunmaktadır.

399 sayılı KHK ?Çekilme? başlıklı 13 üncü maddesinde ?Sözleşmeli personel, bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşmesinde belirtilen şartlarla görevinden çekilme hakkına sahiptir.?hükmü yer almaktadır.

Anılan Kararnamede, istifa için bir şart belirtilmemiştir.

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca; sözleşmenizde istifaya ilişkin bir şekil belirtilmemişse atamanız yapıldıktan sonra istifa ederek gelir idaresi başkanlığında göreve başlamanız mümkün olduğu, sözleşmenizde farklı bir hüküm bulunması halinde ise sözleşme hükümlerine riayet ederek istifa etmeniz ve bilahare göreve başlamanız gerekmektedir.