399 Sözleşmeli görev yeri değişikliğine gitmez ise harcırah ve ücreti geri öder mi?
![]() SoruHocam ben 399 a tabi bir kamu kurumunda çalışmaktayım. Başka bir ile tayin
istedim ve tayinim onaylandı. Kasım ayının sonuna doğru tayin olduğum ile gideceğim.
Fakat tayin olduğum ilde çalışacağım pozisyon hoşuma gitmediğinden 2012 KPSS
puanımla kasım ayında başka bir kurum için tercih yapmayı düşünüyorum. Ben kasımın
sonunda çalıştığım ilden harcırahımı alarak ayrılsam ve yeni başlayacağım yer
için 15 gün bekleme müddeti olduğundan bu bekleme süresinde tercih sonucuna
göre başka bir kuruma atansam, eski kurumumdan istifa etmek için tayin olduğum
ile mi başvurmalıyım başlamadığım halde? Aldığım harcırahın geri istenme durumu
olabilir mi? CevapKamu İktisadi Teşebbüslerinde 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşmeli
statüsüne istihdam şekli getirilmiş, Kararnamedeki sözleşmeli personele ilişkin
hükümler Anayasa Mahkemesince iptali neticesinde Kamu İktisadi Teşebbüsleri
personel rejiminin düzenlenmesi 399
sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yapılmıştır. 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 3 üncü maddesinde istihdam şekilleri memurlar, sözleşmeli personel
ve işçiler olarak düzenlenmiş bulunmaktadır. Diğer taraftan, 399 sayılı KHK "Mali ve Sosyal Haklar" başlıklı Yedinci Bölümünde KİT'lerde II sayılı cetvele tabi sözleşmeli personelin ücret sistemi temel ücret, başarı ücreti ve kıdem ücretinden oluşacağı hüküm altına alınmış bulunmaktadır. 399 sayılı KHK "Ücretin Ödeme Zamanı" başlıklı 29 uncu maddesinde "Sözleşmeli personelin ücreti her ayın onbeşinde peşin olarak ödenir. Ay içinde göreve başlayanların ücretleri gün hesabı ile ay sonunda ödenir. Günlük ücret aylık sözleşme ücreti toplamının 30'a bölünmesi suretiyle hesaplanır. Emeklilik ve ölüm hali hariç olmak üzere ay sonundan önce görevden ayrılma halinde sözleşme ücretinin kalan günlere tekabül eden tutarı geri alınır. Görev değişimi halinde, yeni göreve başlanıldığı tarihten geçerli olarak yeni görevin ücreti ödenir." hükmü bulunmaktadır. Ayrıca, 399 sayılı KHK "Görev ve Yer Değişikliği" başlıklı 9 uncu
maddesinde ise "Sözleşme süresi içerisinde gelişen hizmet şartlarına
göre sözleşmeli personelin görevi veya görev yeri değiştirilebilir. Sözleşmeli
personelin daha üst bir göreve getirilebilmesi için bu görevin iş gereklerini
taşıması, boş bir pozisyonun bulunması ve sicil ve başarı değerlemesinin A veya
B düzeyinde olması gerekir. Bu soru 7,016 defa okundu. 2 Yorum yapıldı
BENZER SORULAR
|
SON EKLENEN SORULAR
KATEGORİLER
|