Sözleşmeli personel olarak yerleştirilen fakat göreve başlamayan 1 yıl görev alamaz mı?
![]() SoruMerhaba iyi günler, soru cevap için sormuştum ama yanlış yere yazmışım galiba
özlük haklarına dair sorular için bu mail adresini veriyor. Yardımcı olursanız
çok sevinirim. KİT'e sözleşmeli olarak atandım belgeleri teslim ettim ama önüme
gelen taahhütname koşulları iyi olmadığı için memuriyete başlamadım. Belli bir
süre memur olamama durumuna tabi miyim? CevapBilindiği üzere, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşmeli statüsüne istihdam şekli getirilmiş, Kararnamedeki sözleşmeli personele ilişkin hükümler Anayasa Mahkemesince iptali neticesinde Kamu İktisadi Teşebbüsleri personel rejiminin düzenlenmesi 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yapılmıştır. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinde istihdam şekilleri memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler olarak düzenlenmiş bulunmaktadır. Memurlar hakkında 399 sayılı KHK ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu hükümleri
uygulanmaktadır. Sözleşmeli personel hakkında ise 399 sayılı KHK hükümleri ile
hüküm bulunmayan hallerde anılan Kararnamenin 58 inci maddesi hükmü uyarınca
Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine sayılı Devlet memurları Kanununu
hükümleri uygulanmaktadır. İşçi statüsünde istihdam edilen personel hakkında
ise iş Kanunu hükümleri uygulanmaktadır. Devlet personel Başkanlığının 399 sayılı KHK 58 inci maddesinin uygulamasına ilişkin olarak yayımladığı görüşler taranmış, 657 sayılı Kanunun 63 maddesinde yer alan göreve başlamayanlara 1 yıl süre ile görev verilemeyeceği ile 97 inci maddesinin sözleşmeli personele uygulanacağına ilişkin bir görüşüne rastlanılamamıştır. Memuriyetten
çekilen KİT sözleşmeli personel statüsüne atanmada bekleme süresine tabi olmadığı
(Devlet Personel Başkanlığı görüşü) Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca; Bu soru 9,448 defa okundu. 2 Yorum yapıldı
BENZER SORULAR
|
SON EKLENEN SORULAR
KATEGORİLER
|