Sözleşmeli personelin çalışma saatleri nasıl belirlenir?

Bilindiği üzere, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşmeli statüsüne istihdam şekli getirilmiş, Kararnamedeki sözleşmeli personele ilişkin hükümler Anayasa Mahkemesince iptali neticesinde Kamu İktisadi Teşebbüsleri personel rejiminin düzenlenmesi 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yapılmıştır. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinde istihdam şekilleri memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler olarak düzenlenmiş bulunmaktadır.

Memurlar hakkında 399 sayılı KHK ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu hükümleri uygulanmaktadır. Sözleşmeli personel hakkında ise 399 sayılı KHK hükümleri ile hüküm bulunmayan hallerde anılan Kararnamenin 58 inci maddesi hükmü uyarınca Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine sayılı Devlet memurları Kanununu hükümleri uygulanmaktadır.

Kamu İktisadi teşebbüsünde sözleşmeli statüde çalışan personele çalışma saatlerine hakkında 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin çalışma saatleri Başlıklı 20 inci maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir:

"Sözleşmeli personelin, haftalık çalışma süresi 40 saattir. İş ve işyerinin çalışma şartları dikkate alınarak tatil ve çalışma günleri, günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerdeki çalışma şekillerinin tespitine teşebbüs veya bağlı ortaklıkların yönetim kurulları yetkilidir."

Mezkur hükümde;
1-Haftalık çalışma süresinin 40 saat olduğu belirtilmiştir.
2- İş ve işyerinin çalışma şartları dikkate alınarak;
a) Tatil ve çalışma günleri,
b) Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri,
c) Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerdeki çalışma şekillerinin,
tespitine Teşebbüs veya bağlı ortaklıkların yönetim kurullarının yetkili olduğu belirtilmektedir.

Yukarıda yer verilen hüküm uyarınca 399 sayılı KHK tabii sözleşmeli personelin;

1-Haftalık çalışma süresi 40 saattir.

2-Tatil ve çalışma günlerini, Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatlerini, İş ve işyerinin çalışma şartları dikkate alarak Teşebbüs veya bağlı ortaklıkların yönetim kurulları belirlemektedirler.

3-Vardiyalı çalışmadan çıktıktan sonra çalışma saatleriniz yönetim kurullarınca belirlenir. Mesleğinize özel bir belirleme yapılmamış olması halinde normal mesai saatlerine tabi olacağınız değerlendirilmektedir.