Ameliyat olan eş ve bebek bakımı için 399 sözleşmeli refakat izni alınabilir mi?
![]() Soru
Merhabalar,
399 KHK'ya bağlı KİT kurumunda sözleşmeli personel olarak görev yapmaktayım, Eşim yeni doğum yaptı ve hamilelik süresince el bileklerinde uyuşma oluyordu, bugün doktora gittik ve sinir sıkışması olduğunu ve kasında erime başlangıcı olduğunu bu yüzden de ameliyat edilmesi gerektiğini söyledi. Ameliyattan sonra da 45-60 gün sağ elini kullanamayacağını söyledi, Doğal olarak öncelikle bebeğimin bakımı (süt ve mama verme, alt değiştirme) için refakat izni hakkım var mıdır? 657 sayılı DMK da böyle bir hakkın olduğunu biliyorum fakat 399'a tabi personel de bu haktan yararlanabiliyor mu? Teşekkürler. CevapKamu İktisadi Teşebbüslerinde 233
sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşmeli statüsüne istihdam şekli
getirilmiş, Kararnamedeki sözleşmeli personele ilişkin hükümler Anayasa Mahkemesince
iptali neticesinde Kamu İktisadi Teşebbüsleri personel rejiminin düzenlenmesi
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yapılmıştır. 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 3 üncü maddesinde istihdam şekilleri memurlar, sözleşmeli personel
ve işçiler olarak düzenlenmiş bulunmaktadır. 399 sayılı KHK 'de 6495 sayılı Kanun ile değişik "Diğer İzinler" başlıklı 23 maddesinde "Sözleşmeli personelin mazeret, refakat, hastalık izinleri ile ücretli veya ücretsiz izinleri hakkında kadroları ekli 1 sayılı cetvelde gösterilen personelin tabi olduğu hükümler uygulanır." hükmü getirilmiş ve mazeret izinleri başlıklı 22 maddesi ise yürürlükten kaldırılmıştır. 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunun 105 inci maddesinin son fıkrasında "Ayrıca,
memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı
tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır
bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde,
bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük
hakları korunarak, üç aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına
kadar uzatılır." hükmü yer almaktadır. Mezkur hükümde; refakat izninin, kimler için verileceği, hangi hallerde verileceği,
ne kadar süre izin verileceği, iznin şartları taşıyanlara verilmesi zorunlu
bir izin olduğu ve izin süresince de mali haklara dokunulmadan izin verileceği
düzenlenmiş olup, ancak refakat izinin hastane veya evde kullanılması hususunda
bir ayrıma yer verilmemiştir. 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesinin 6 ncı fıkrası hükmü uyarınca, Devlet memurlarının hastalanmaları durumlarında verilecek raporların usule ve esaslarını düzenlemek üzere 22/8/2011 tarihli ve 2011/2226 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca "Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık Ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" 29/10/2011 tarihli ve 28099 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunmaktadır. Anılan Yönetmeliğin
"Refakat iznine ilişkin esaslar" başlıklı 10 uncu maddesinde
"(1) Memurlara 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesinin son fıkrası uyarınca
izin verilebilmesi için memurun; Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca; ameliyat olan eşiniz
için Kanun ve Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık Ve
Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun
rapor almanız halinde refakat izni almanızın mümkün bulunduğu, bebeğinizin bakımı
(süt ve mama verme, alt değiştirme) için refakat izni verilmesinin ise mevcut
mevzuat çerçevesinde mümkün bulunmadığı düşünülmektedir. Bu soru 12,754 defa okundu.
BENZER SORULAR
|
SON EKLENEN SORULAR
KATEGORİLER
|