Askere gidip dönen sözleşmeli personelin yıllık izni

399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin yıllık izin başlıklı 21 inci maddesinde "Sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tesbitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti gözönüne alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşme yapılanlara (yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçirilenler hariç) yıllık izin verilmez.
Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Bir sözleşme döneminde kullanılmayan izinlerin müteakip sözleşme döneminde kullanılması mümkün değildir." hükmü yer almaktadır.
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin yılık izin başlıklı 21 inci maddesinde bulunan "Bir sözleşme döneminde kullanılmayan izinlerin müteakip sözleşme döneminde kullanılması mümkün değildir." hüküm gereğince II sayılı cetvele tabi sözleşmeli personelin sözleşme döneminde kullanılmayan yıllık izinlerin bir sonraki dönemde kullanılmasına imkan bulunmamaktadır.
Bilindiği üzere, II sayılı Cetvele tabi Sözleşmeli personelin sözleşmeleri 01/01/…. tarihi ile 31/12/…… tarihleri arasında imzalanmaktadır.
Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde Muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere aylıksız izinli olarak ayrılan II sayılı Cetvele tabi Sözleşmeli personelin sözleşme döneminde askerden geri gelmesi halinde kullanmadığı yıllık izinlerini kullanması mümkün olmakla birlikte (farklı sözleşme dönemine ilişkim yıllık izinleri) eski döneme ilişkin olarak yıllık izin kullanması mümkün bulunmamaktadır.
Bu nedenle 2005 yılına ilişkin olarak kullanmadığınız yıllık izninizi 2006 yılında kullanmanız mümkün değildir.